Bewerbungsschreiben geringfügige beschäftigung Muster

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Versuchen Sie bei Ihrer Recherche, den Namen der Person zu finden, die Bewerbungen für den Auftrag überprüft. Wenden Sie sich an Ihre Person mit einem gemeinsamen Geschäftsgruß, z. B. “Lieber Herr/Frau” und ihrem Nachnamen. Wenn Sie sich nicht sicher sind, welchen Namen oder das Geschlecht der Person Ihre Bewerbung überprüft, können Sie das generische Element “An wen es betreffen kann” oder “Lieber Einstellungsmanager” verwenden. Wenn Sie ein Bewerbungsschreiben für eine Stelle schreiben, führen Sie diese Schritte aus, um sicherzustellen, dass Sie Informationen über sich selbst und Ihre Berufserfahrung angeben, die einen Einstellungsmanager ansprechen: Ich würde mich freuen, an einer Besprechung teilzunehmen, um meine Anfrage ausführlicher zu besprechen und die Möglichkeit zu erhalten, alle Bedenken zu äußern, die Sie in Bezug auf mein vorgeschlagenes neues Arbeitsmuster haben. F: Muss ein Elternteil oder Erziehungsberechtigter eines 16-jährigen Minderjährigen einem Arbeitgeber Unterlagen zur Verfügung stellen? A: Ja, für Personen unter 16 Jahren, eine schriftliche Erklärung des Elternteils oder Erziehungsberechtigten des Minderjährigen, in der das Verständnis der Pflichten und Arbeitszeiten anerkannt und die Erlaubnis zur Arbeit gemäß den Bestimmungen von 18 Pa.C.S. erteilt wird. Nr. 4904 (betreffend uneidliche Fälschung gegenüber Behörden). Das Formular mit dem Titel “Elternbestätigung der Pflichten und Beschäftigungszeiten von Minderjährigen” ist auf der Website des Arbeitsministeriums unter: LLC-75, Parental Acknowledgement of Minor es Duties and Hours of Employment zu finden.

F: Muss ein Minderjähriger ein Jobangebot haben, um eine Arbeitserlaubnis zu erhalten? A: Nein, der Pennsylvania Child Labor Act hat keine Sprache, die darauf hindeutet, dass ein Minderjähriger ein Jobangebot haben muss, um eine Arbeitserlaubnis zu erhalten. Selbstverständlich kann ein Minderjähriger ein Stellenangebot beantragen und annehmen, bevor er eine Arbeitserlaubnis erhält. Sobald die Arbeitserlaubnis erteilt ist, kann der Minderjährige mit der Arbeit beginnen. In allen Fällen liegt es in der Verantwortung des Arbeitgebers, den ausstellenden Beamten innerhalb von fünf (5) Tagen nach einer solchen Beschäftigung zu benachrichtigen, wenn ein Minderjähriger von einem Arbeitgeber eingestellt wird. Ich möchte, dass das neue Arbeitsmuster am [Datum] [für [6] Monate] in Kraft tritt (Hinweis – wenn Ihr Antrag die Änderung wird eine dauerhafte Änderung Ihrer Geschäftsbedingungen sein, es sei denn, Sie treffen eine andere Vereinbarung mit Ihrem Arbeitgeber) COVID-19 Update auf Arbeitserlaubnisse: Das Pennsylvania Department of Education (PDE) versteht, dass die vorgeschriebene Schließung von Pennsylvania Schulen aufgrund der COVID-19 Reaktionsbemühungen kann einige Unsicherheit für den Rest des Schuljahres 2019-20 verursachen, insbesondere für Minderjährige, die eine Arbeitserlaubnis beantragen möchten und für Schulbezirkspersonal verantwortlich für die Erteilung von Arbeitsgenehmigungen.

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