Festlegung des arbeitsortes im arbeitsvertrag

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Das kontraktorische Argument ist unangreifbar, solange akzeptiert wird, dass Fähigkeiten eine externe Beziehung zu einer Person “erwerben” können und so behandelt werden können, als wären sie Eigentum. Die Fähigkeit auf diese Weise zu behandeln bedeutet auch implizit zu akzeptieren, dass der “Austausch” zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer wie jeder andere Austausch von materiellem Eigentum ist . . . Die Antwort auf die Frage, wie Eigentum in der Person vergeben werden kann, ist, dass ein solches Verfahren nicht möglich ist. Arbeitskraft, Kapazitäten oder Dienstleistungen können nicht wie Eigentum von der Person des Arbeitnehmers getrennt werden. [7] Arbeitnehmer mit Null-Stunden-Verträgen haben nach wie vor Anspruch auf einige gesetzliche Arbeitsrechte, einschließlich des gesetzlichen Mindestlohns und des nationalen Mindestlohns/ des nationalen Mindestlohns. Wenn es um die Zusammenarbeit mit selbständigen Auftragnehmern, Beratern oder Freiberuflern geht, ist es ebenso wichtig, ein schriftliches Dokument – allgemein bekannt als “Beratungsvereinbarung” – einzurichten, um Erwartungen an die Arbeitsbeziehungen zu stellen. Während Elemente des Vertrages ungeschrieben bleiben können, müssen Sie ihnen innerhalb von zwei Monaten nach Beginn ihrer Anstellung bei Ihnen eine “schriftliche Erklärung” vorlegen, in der die wichtigsten Bedingungen in Bezug auf Bezahlung und Stunden dokumentiert sind.

Es ist jedoch eine gute Idee, dies so früh wie möglich in der Beziehung zur Verfügung zu stellen. Es gibt jedoch keinen einzigen schlüssigen Test, um einen Arbeitsvertrag von einem Dienstleistungsvertrag zu unterscheiden. Der Arbeitsvertrag umfasst einige oder alle der folgenden Elemente (unabhängig davon, ob Arbeitgeber und Arbeitnehmer sie angegeben haben oder nicht): Eine Probezeit kann zu Beginn des Arbeitsvertrags vereinbart werden. Die Probezeit darf sechs Monate nicht überschreiten. Bei befristeten Arbeitsverhältnissen darf die Probezeit nicht die Hälfte der Arbeitsvertragsdauer überschreiten. Während dieser Zeit kann der Mitarbeiter beurteilen, ob die Arbeit für sie geeignet ist, und der Arbeitgeber kann beurteilen, ob der Mitarbeiter für die Aufgabe geeignet ist. Während der Probezeit können der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag ohne Kündigungsfrist auflösen. Die Gründe für die Auflösung des Arbeitsvertrags während der Probezeit dürfen nicht diskriminierend sein.

Während der Probezeit erhält der Arbeitnehmer eine normale Vergütung. Zu den Faktoren, die bei der Ermittlung eines Arbeitsvertrags zu berücksichtigen sind, gehören: Ein Arbeitsvertrag wird in zwei identischen Exemplaren geschlossen, eine für den Arbeitnehmer und die andere für den Arbeitgeber. Zumindest die folgenden Punkte sind im Arbeitsvertrag allgemein erfasst: Arbeitnehmer mit diesen Verträgen haben Anspruch auf die volle Bandbreite der gesetzlichen Arbeitsrechte. Einigen Rechtswissenschaftlern zufolge bezeichnet der Arbeitsvertrag im Allgemeinen ein Verhältnis von wirtschaftlicher Abhängigkeit und sozialer Unterordnung. Nach den Worten des umstrittenen Arbeitsrechtlers Sir Otto Kahn-Freund: Ob Sie etwas aufgeschrieben haben oder nicht, Ihre neuen Mitarbeiter werden mit Ihnen einen Arbeitsvertrag abschließen, sobald sie anfangen, für Sie zu arbeiten.

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