Kollektivvertrag für angestellte der elektro- und elektronikindustrie

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EICC, der als Koordinator der Arbeitgebergruppe am GDF fungiert, besteht aus mehr als 100 Elektronikunternehmen, darunter die fünf besten. Da sich das EICC als “engagiert für die Rechte und das Wohlergehen von Arbeitnehmern und Gemeinschaften weltweit, die von der globalen Elektronik-Lieferkette betroffen sind”, bezeichnet, wird IndustriALL weiterhin in den Dialog mit dem EICC treten, um eine faire und gerechte Lösung für die Fragen der prekären Arbeit in der Branche zu finden. Die Zusammenarbeit und Zusammenarbeit mit anderen globalen Gewerkschaften ist ebenfalls eine Schlüsseltätigkeit in diesem Sektor. IndustriALL bildet zusammen mit UNI Global Union und IndustriAll European Trade Union die Global Union Alliance of IBM. Die Allianz bietet IBM-Arbeitnehmern und Gewerkschaften die Möglichkeit, sich zusammenzuschließen, um Möglichkeiten zum Schutz der Arbeitnehmer zu diskutieren und eine bessere Zukunft zu gewährleisten. Im vergangenen Jahr einigte sich die Allianz auf eine neue globale Strategie zur Bekämpfung des Stellenabbaus und forderte IBM auf, Gewerkschaften weltweit als Partner im sozialen Dialog und in Tarifverträgen anzuerkennen. Nachdem IBM Pläne für massive Entlassungen angekündigt hatte, verstärkte die Allianz ihre Aktivitäten und forderte ein dringendes Moratorium für den Stellenabbau und forderte einen sinnvollen Dialog mit dem angeschlagenen multinationalen Konzern. Die Lieferketten, die die Elektronikindustrie ernähren, werden immer größer und komplexer, da die Technologie jeden Bereich unseres Lebens durchdringt. Apple beschäftigt sich mit über 750 Zulieferern, um Produkte wie iPhones und iPads herzustellen, und in der Automobilindustrie können elektronische Komponenten bis zu 40 Prozent der Gesamtkosten in allen Fahrzeugkategorien ausmachen. Es wird geschätzt, dass die Elektronikindustrie weltweit 18 Millionen* Arbeitnehmer beschäftigt. Mehr als 200 zivilgesellschaftliche Gruppen, darunter IndustriALL und seine Elektronik-Tochtergesellschaften in Kambodscha, Indonesien, Malaysia, den Philippinen, Südkorea und den USA, haben eine formelle Herausforderung an die Industrie gestartet, um ihre Aktion zu bereinigen. Die Herausforderung unterstreicht die Bedeutung der Offenlegung, der Substitution gefährlicher Chemikalien durch sicherere Alternativen, des Schutzes der Arbeitnehmer, der Vereinigungsfreiheit, der Beteiligung der Arbeitnehmer an der Überwachung am Arbeitsplatz, des Umweltschutzes und der Notwendigkeit einer Entschädigung der Arbeitnehmer, gemeinschaften und der Umwelt für angerichtete Schäden. Die fünf bestverdienenden Elektronikunternehmen der Welt stammen aus Ländern, in denen die IAO-Konventionen über die Vereinigungsfreiheit (IAO-Übereinkommen Nr.

87) und das Recht auf Kollektivverhandlungen (IAO-Übereinkommen Nr. 98) nicht ratifiziert werden. Sie arbeiten auch in arbeitsintensiven Produktionsprozessen und/oder lagern sie an Lieferanten in Ländern aus, in denen diese IAO-Übereinkommen nicht eingehalten werden (Tabelle 2 und 3). In den arbeitsintensiven Produktionsprozessen der Elektronikindustrie weisen die Arbeitsplätze eine sehr geringe oder gar keine Gewerkschaftsdichte auf. Viele Arbeitnehmer sind in ein prekäres Arbeitsumfeld gezwungen, das ihre Chance auf Tarifverhandlungen schwächt. Arbeitgeber- und Arbeitnehmerorganisationen in der Elektronikindustrie sollten: Viele Elektronikunternehmen streben ausschließlich nach Profiten und behandeln Arbeitnehmer als Ware oder Produktionskosten. Brutale Versuche, Gewerkschaften zu zerschlagen, stinken nach Unternehmensarroganz. Wir müssen uns wehren, indem wir unsere globale Gewerkschaftsmacht nutzen, so wie wir es bei der Niederlage des gewerkschaftlich-vernichtenden Angriffs auf den NXP Philippines getan haben. Gemäß dem Tarifvertragsgesetz sind die im Tarifvertrag enthaltenen Bedingungen für unsere Mitgliedsunternehmen verbindlich. Aufgrund der großen Abdeckung der Vereinbarungen und der allgemein verbindlichen Regel im Arbeitsvertragsgesetz binden sie auch nicht verbundene Arbeitgeber in den oben genannten Branchen. 19.

Mai 2015Die Elektronikindustrie ist einer der größten Industriezweige der Weltwirtschaft. Da die Gesellschaft immer intelligenter und digital vernetzter wird, boomt sie weiter. Die Elektronikindustrie arbeitet vor allem mit einem “Just-in-Time”-Produktionsmodell, das einen Anstieg prekärer Arbeitsverhältnisse anheizt. Gewerkschaftsführer auszusperren oder zu entlassen, indem sie Löcher in vage Arbeitsgesetze schlagen, sind typische gewerkschaftliche Taktiken, die von Elektronikunternehmen im Zuge von Tarifverhandlungen angewandt werden.

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