Psychische belastung am arbeitsplatz gefährdungsbeurteilung Muster

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Was das WRA-Muster B betrifft (d. h. psychosoziale Faktoren, die nicht in der WRA enthalten sind), so sind die Effektgrößen der Prädiktorvariablen im Allgemeinen kleiner, wobei die Sektorvariable I (Produktion vs. Dienstleistungen) die einzige Ausnahme ist (ORpattern B: 2.6, ORpattern C: 1.5). Darüber hinaus zeigen zwei Variablen, die sich als mit dem WRA-Muster C in Verbindung gebracht haben (d. h. das Vorhandensein psychosozialer Risiken im Unternehmen und einen Inspektionsbesuch in Bezug auf psychosoziale Risikobewertungen), aus offensichtlichen Gründen keinen signifikanten Zusammenhang mit Muster B. Jeder Arbeitgeber möchte ein sicheres Umfeld für seine Mitarbeiter schaffen, deshalb sind Risikobewertungen am Arbeitsplatz so wichtig. Die Beobachtung, dass die meisten DER WRAs, die psychosoziale Gefahren berücksichtigen, ein oder mehrere andere Elemente der vollständigen Umsetzung (C2 C1) vermissen, wurde über alle Untergruppen der Stichprobe hinweg gemacht. Vollständig implementierte psychosoziale Risikobewertungen (C2) wurden am häufigsten berichtet (> 10%) von großen und mittleren Unternehmen, von Unternehmen mit Betriebsrat und von Unternehmen, die von den Behörden für Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit kontrolliert wurden.

Heute sind viele Unternehmen im Vereinigten Königreich mit Fehlzeiten, Präsentismus, geringerer Produktivität und hoher Personalfluktuation aufgrund psychischer Probleme konfrontiert. Tatsächlich hatten drei von fünf Beschäftigten im Vereinigten Königreich aufgrund von Arbeitsproblemen* psychische Probleme. Beginnen Sie mit einer Bewertung des Unternehmens, des Teams oder der Einzelperson. Sie können Informationen auf verschiedene Arten sammeln. Wenn Sie eine Person bewerten, können Sie eine Reihe von Fragen in einem Einzelgespräch stellen sowie Krankheitsakten oder Überweisungen an die Arbeitsmedizin überprüfen. Im Laufe der Jahre wurde immer wieder über die Relevanz des “Business Case” für die Förderung des Managements von Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit und insbesondere über das psychosoziale Risikomanagement diskutiert, wobei die Notwendigkeit betont wurde, Regulierungsansätze durch Strategien zu ergänzen, um das Verständnis der Unternehmen für die positiven Auswirkungen präventiver Maßnahmen auf ihre wirtschaftliche Leistungsfähigkeit zu verbessern (Leka et al. 2015). Im Prinzip wird diese Idee durch unsere Studie unterstützt, die herausfand, dass die Berücksichtigung psychosozialer Faktoren in WRAs mit der Überzeugung des Managements verbunden ist, dass Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit zur Kostensenkung beitragen. Die Wirkungsgröße ist jedoch eher gering, was darauf hindeutet, dass eine allgemein positive Einschätzung des Managements über die wirtschaftlichen Vorteile von Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit möglicherweise kein besonders wichtiger Motor für psychosoziale Risikobewertungen ist. Erstaunlicherweise gilt dies auch für das Ausmaß der psychosozialen Risiken im Unternehmen (wie von den befragten Unternehmensvertretern geschätzt).

Auch wenn die Wahrscheinlichkeit psychosozialer Risikobewertungen an Arbeitsplätzen, an denen viele oder fast alle Arbeitnehmer von mindestens einem psychosozialen Risikofaktor betroffen sind, leicht erhöht ist, ist es ganz offensichtlich, dass das Auftreten des Problems an sich keine starken Auswirkungen auf das Handeln der Unternehmen hat. Daher müssen zusätzliche Erleichterungsumstände vorhanden sein, um erhebliche Anstrengungen bei der Entwicklung eines psychosozialen Risikomanagements auf Unternehmensebene zu bewirken. Wie bereits erwähnt, konnte diese Studie nur ein grobes Bild der derzeitigen Praktiken, Treiber und Hindernisse im Zusammenhang mit psychosozialer Risikobewertung liefern. Um unser Wissen darüber zu erweitern, wie und warum Unternehmen – insbesondere kleine – erfolgreich sind (oder scheitern), ist eine verbesserte Forschung erforderlich, entweder durch eingehende Fallstudien oder Umfragestudien mit anspruchsvolleren Elementen. Empirische Informationen aus solchen Studien können sehr nützlich sein, um Unternehmen eine angemessene und sorgfältige Unterstützung im Bereich der psychosozialen Risikobewertung zu bieten.

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