Tarifvertrag db zeitarbeit 2019

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Tabelle 2 fasst das Urteil der nationalen Zentren über die Verfügbarkeit und Qualität der Daten zusammen. Relativ wenige Befragte waren mit den verfügbaren Daten mehr als zufrieden. Insbesondere ist relativ wenig über die Organisation oder Erfahrung der Arbeit in der Branche bekannt, wie z. B. wie lange Einzelpersonen als Leiharbeiter bleiben und ihre Motivation dafür, die Anzahl und Dauer ihrer Aufträge und die Gründe, aus denen Kundenunternehmen TAW verwenden. Üblicher ist, dass Leiharbeitnehmer in der Regel frei in die betreffende Gewerkschaft für den Sektor, den Beruf oder den Arbeitsplatz eintreten können, in dem sie untergebracht sind. Zehn Länder konnten Schätzungen der Gewerkschaftsdichte für TAW-Beschäftigte vorlegen, von denen die Hälfte niedrige und die Hälfte hohe Zahlen für die Mitgliederdichte melden. In Slowenien hat einer der großen Gewerkschaftsverbände nach eigenen Angaben rund 870 Leiharbeitnehmer als Mitglieder, was 0,18 % der Gesamtzahl entspricht. In Frankreich sind es offiziell 0,9 %. In Italien liegt die geschätzte Dichte bei etwa 1,4 % bis 1,7 %.

In Luxemburg beziffern die Gewerkschaftsschätzungen den Wert auf 5 %. In Österreich wird die Gewerkschaftsdichte auch für Angestellte auf 5 % beziffert; Die Arbeiter haben schätzungsweise eine etwas höhere Dichte von 5 % bis 10 %. Der Durchschnitt in den Niederlanden liegt bei 7 %. In Schweden sind 7.347 Leiharbeitnehmer in der Angestelltengewerkschaft organisiert, was auch eine Dichte von 17 % für diese Arbeitnehmer bedeutet. Die Dichte der Arbeiter wird mit 50 % bis 60 % geschätzt, trotz ihrer kürzeren durchschnittlichen Dienstzeit, die eine höhere Exposition gegenüber Gewerkschaften in den Verwenderunternehmen widerspiegeln könnte. Auch in drei weiteren Ländern wurde eine hohe Mitgliederzahl der Gewerkschaften gemeldet. Die finnische Schätzung liegt bei 44 %; in Dänemark schätzt die Gewerkschaft den Wert auf etwa 50 %; und in Belgien organisieren die einschlägigen Branchengewerkschaften rund 60 % der Leiharbeitnehmer. Die detaillierte Überprüfung der Rechtsvorschriften in diesem Kapitel zeigt, dass es keinen Mangel an formalen Regulierungsvorschriften für TAW gibt. In den meisten Ländern hat das Gesetz im Allgemeinen viel über Fragen der Gleichbehandlung zu sagen – insbesondere über die Bezahlung, aber auch über Ausbildung, Vertretung und andere Beschäftigungsbedingungen. Es ist auch üblich, dass die Länder über eine Reihe anderer Elemente verfügen: Rechtsvorschriften über die Geschäftstätigkeit von Agenturunternehmen und die betrieblichen Anforderungen, die häufig im Rahmen von Lizenzregelungen gelten; Handels- und Arbeitsverträge; Gründe für die Verwendung von TAW und die Dauer der Aufträge; und ausdrückliches Verbot von Arbeitskämpfen.

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